保安镇坚持党建引领，充分发挥乡村振兴人才驿站引才聚才和服务人才平台作用，深入推进“雁归计划”工作，聚焦本地特色产业和基层治理需求，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务机制，激发大学生返乡就业活力，为“百县千镇万村高质量发展工程”注入青年人才动能，让人才“归巢”成为产业发展与乡村振兴的强劲引擎，现将经验总结如下：

　　（一）党建引领，筑牢“红色引才”机制

　　坚持党管人才原则，创新党管人才的方式方法，将人才工作纳入党建工作与经济社会发展全局，构建“党委统筹、部门联动、社会参与”的工作格局。通过党员联动人才机制，组织20余名党员结对联系在外大学生，定期推送家乡发展动态、就业创业政策，充分利用广播、线上社交平台等媒体的作用，大力宣传人才工作的方针政策，宣传加快人才发展的重大意义、目标任务、重大举措，宣传规划实施中的典型经验、做法和成效，加大对做出突出贡献人才的宣传力度，进一步营造全社会关心、支持人才发展的舆论氛围，形成人人都作贡献、人人都能成才的良好社会环境，增强人才归属感，同时从农村致富能手、退役军人、大学毕业生中选拔10名后备干部，吸纳返乡青年及党员进入村“两委”班子，以支部引领、党员带头激活基层组织动力，凝聚起乡村振兴磅礴力量。

　　（二）驿站赋能，打造“一站式”服务阵地

　　依托人才驿站提供政务办理、就业咨询、政策解读、创业指导等“一站式”服务，结合寒暑假举办座谈会、技能培训等活动，构建线上人才交流“朋友圈”，不定期推送招聘会、返乡创业经验分享等，提促进人才与家乡发展的良好互动，增强人才黏性。同时以“党员+网格员”模式开展全域人才普查，通过电话随访、微信联络、入户走访等方式，重点摸排近三年大学毕业生、“三支一扶”人员、专业技术人才等群体，建立乡村振兴人才信息库，动态追踪服务外出大学生，充实基层人才储备，建立超120人的人才信息库，实现底数清、情况明。寒假期间，保安镇组织返乡大学生座谈会，镇领导就本镇乡村振兴发展成效、产业发展需求、高校毕业生基层就业创业相关扶持政策详细解读，“面对面”发动学子毕业后回到家乡就业创业，为家乡发展贡献力量。

　　（三）精准施策，创新育才用才模式

　　保安镇积极整合团委、民政、村委等各类平台资源，结合发展实际开发见习实习岗位，安排“导师一对一”帮教，引导保安籍在外优秀学子返乡到乡村振兴一线积累实战经验，提升专业能力，2024年寒假期间吸纳2名大学生、1名研究生进入政府实习。同时在寒假期间依托新时代文明实践所站、文化站等场所，开展各类环境卫生整治、河小青等志愿活动，组织村晚文娱活动，鼓励返乡大学生发挥专业特长，到村中发挥个人才干，增强大学生归属感和责任感。同时开展技能赋能行动，联合市区资源开展农村实用技能培训，涵盖广式点心、农业经营、乡村建筑等领域，目前累计7人获乡村建筑工匠资格证，成为本土技能骨干，培育乡土专家4名、种养能手50名，助力富硒农产品标准化、品牌化发展。

　　（四）创新宣传，打造良好社会环境

　　充分利用广播、线上社交平台等媒体的作用，大力宣传人才工作的方针政策，宣传加快人才发展的重大意义、目标任务、重大举措，宣传规划实施中的典型经验、做法和成效，加大对做出突出贡献人才的宣传力度，深入实际了解大学生返乡工作创业难点痛点，联动人社、团委、妇联等平台资源，加强服务、帮助和激励力度，积极营造扶持有力度、关心有温度的基层就业创业环境，形成人人都作贡献、人人都能成才的良好社会环境，为大学生就业创业搭建能留住、能干好、干出彩的社会舞台。